工會工作 | 建會入會和企業(yè)落實民主管理制度的好處
瀏覽： 發(fā)布日期：2025-03-14
企業(yè)成立工會的六大好處
1.提升企業(yè)形象。成立工會組織是企業(yè)和企業(yè)家落實“依靠”方針、積極履行社會責任、帶頭依法遵法辦企業(yè)、模范踐行企業(yè)家精神，努力推動全過程人民民主在基層落地和建設中國特色現代企業(yè)制度的重要體現。
2.助推企業(yè)和諧。工會是企業(yè)與員工的橋梁，能幫助企業(yè)開展好職工思想教育、關心關愛和溝通協(xié)商工作，把勞動方面的矛盾糾紛提前預防化解，讓企業(yè)勞動關系更加和諧，吸引和留住更多的優(yōu)秀員工。
3.健全企業(yè)制度。工會可以助力企業(yè)建立健全薪酬分配、技能提升和職業(yè)發(fā)展、福利和生活工作設施保障、創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵激勵和廠務公開、職工代表大會、集體協(xié)商簽訂集體合同等民主管理方面的規(guī)章制度，讓企業(yè)的管理更加規(guī)范高效。
4.推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會可以自主開展和參加上級工會開展的職業(yè)技術培訓、“五小”活動、勞動技能競賽、勞模和工匠人才培育、全員創(chuàng)新企業(yè)建設、工匠學院建設、工匠人才助企行、技術創(chuàng)新成果轉化和企業(yè)民主管理等活動，既可以獲得精神和物質獎勵，更能激發(fā)職工工作干勁（缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實際工作能力的20%-30%，受到充分激勵的職工，潛力可以發(fā)揮到80%-90%）。工會可以幫助企業(yè)與省內外的相關企業(yè)建立合作關系。
5.促進安全生產。工會組織開展“查身邊隱患、保職工安康、促安全生產”等“安康杯”競賽活動，教育引導每一名職工查找整改身邊的安全隱患，樹牢安全意識、提升安全素質，幫助企業(yè)筑牢安全生產的第一道防線。
6.享受政策紅利。成立工會的企業(yè)和企業(yè)職工可以享受到上級工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、困難幫扶、職工療休養(yǎng)、女職工關懷（兩癌篩查）、職工醫(yī)療互助、職工之家建設資助補助、開展文化體育活動、先進集體和個人選樹等多方面的政策紅利。
2.助推企業(yè)和諧。工會是企業(yè)與員工的橋梁，能幫助企業(yè)開展好職工思想教育、關心關愛和溝通協(xié)商工作，把勞動方面的矛盾糾紛提前預防化解，讓企業(yè)勞動關系更加和諧，吸引和留住更多的優(yōu)秀員工。
3.健全企業(yè)制度。工會可以助力企業(yè)建立健全薪酬分配、技能提升和職業(yè)發(fā)展、福利和生活工作設施保障、創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵激勵和廠務公開、職工代表大會、集體協(xié)商簽訂集體合同等民主管理方面的規(guī)章制度，讓企業(yè)的管理更加規(guī)范高效。
4.推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會可以自主開展和參加上級工會開展的職業(yè)技術培訓、“五小”活動、勞動技能競賽、勞模和工匠人才培育、全員創(chuàng)新企業(yè)建設、工匠學院建設、工匠人才助企行、技術創(chuàng)新成果轉化和企業(yè)民主管理等活動，既可以獲得精神和物質獎勵，更能激發(fā)職工工作干勁（缺乏充分激勵的職工僅能發(fā)揮其實際工作能力的20%-30%，受到充分激勵的職工，潛力可以發(fā)揮到80%-90%）。工會可以幫助企業(yè)與省內外的相關企業(yè)建立合作關系。
5.促進安全生產。工會組織開展“查身邊隱患、保職工安康、促安全生產”等“安康杯”競賽活動，教育引導每一名職工查找整改身邊的安全隱患，樹牢安全意識、提升安全素質，幫助企業(yè)筑牢安全生產的第一道防線。
6.享受政策紅利。成立工會的企業(yè)和企業(yè)職工可以享受到上級工會的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、困難幫扶、職工療休養(yǎng)、女職工關懷（兩癌篩查）、職工醫(yī)療互助、職工之家建設資助補助、開展文化體育活動、先進集體和個人選樹等多方面的政策紅利。
工會為職工提供的主要服務
1.工會是什么組織？中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。工會代表和維護勞動者的合法權益，是咱們勞動者的家。
2.現在在城里打工，可以加入工會嗎？可以。凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，自愿申請，經基層工會委員會批準，都可以加入工會成為會員。
3.怎樣才能加入工會？如果勞動者想加入工會，所在單位已經建立工會，可以向工會提出書面或口頭申請，也可以下載“職工之家”APP或“齊魯工惠”APP，點擊“入會轉會”進行申請?；鶎庸瘑T會研究同意后，向勞動者發(fā)放《中華全國總工會會員證》或個人申領數字身份卡包，就可以成為工會會員了。靈活就業(yè)的勞動者，可以向居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會或基層工會聯合會提出入會申請，就近加入工會。
4.所在單位沒有工會怎么辦？沒有建立工會的單位，勞動者可以申請加入單位所在地或居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會或基層工會聯合會。待所在單位建立工會后，再將會員關系轉入所在單位工會。
5.加入工會后換了單位、換了城市，會員資格還有效嗎？繼續(xù)有效。會員關系一般應隨勞動關系流動。工作單位或工作地點變更后，只要向新單位工會出示會員證或在“職工之家”APP、“齊魯工惠”APP點擊“入會轉會”，就可以將工會關系接轉到新的工作單位工會。
6.在陌生的城市怎樣快速找到工會？在山東境內，可以登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會服務職工熱線或者通過網絡查詢、聯系當地工會。
7.遇到困難，單位工會無法解決怎么辦？如所在單位工會無法解決您所反映的問題，可向單位工會的上一級工會反映，或登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會服務職工熱線咨詢。
8.工會為職工提供的服務主要有以下十個方面。
一是生活困難需救助，工會幫扶伸援手。在您遇到看病、子女上學、找工作等方面的困難時，只要符合條件，工會將通過醫(yī)療互助、困難幫扶、金秋助學、就業(yè)服務等，給您提供幫助。
二是合法權益受損害，工會維權來助力。勞動報酬、社會保險等方面的合法權益受侵犯時，工會將免費為您提供法律援助。
三是單位用工不規(guī)范，工會組織來監(jiān)督。簽合同，工會可以幫助您。督促用工單位規(guī)范簽訂勞動合同，依法履行合約，是工會的責任。
四是單位處分職工時，工會有權提意見。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
五是單位辭退職工時，要先通知工會。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位的做法違反法律、法規(guī)和有關合同，可以要求重新研究處理。
六是工資調整要規(guī)范，工會出面來協(xié)商。單位工資福利待遇要調整，協(xié)商機制少不了，工會代表出面來協(xié)商，簽訂集體合同保障多。
七是您想參與單位事，工會幫您來實現。單位大小事情想知曉，民主參與形式多，參與單位民主決策、管理和監(jiān)督，工會通過職代會來幫您實現。
八是學習文化和技術，工會培育來圓夢。成為工會會員后，工會幫您學文化、學技能。
九是業(yè)余時間不虛度，文化活動等您來。您如果工作之余有精力，工會組織的郊游、看電影、運動會、晚會等各類文化體育活動等您來參加。
十是工作表現真出色，工會推薦當勞模。學勞模、當工匠、爭先進，您如果工作成績突出，工會可以推薦您當勞模，用您的名字命名勞模創(chuàng)新工作室。
2.現在在城里打工，可以加入工會嗎？可以。凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，自愿申請，經基層工會委員會批準，都可以加入工會成為會員。
3.怎樣才能加入工會？如果勞動者想加入工會，所在單位已經建立工會，可以向工會提出書面或口頭申請，也可以下載“職工之家”APP或“齊魯工惠”APP，點擊“入會轉會”進行申請?；鶎庸瘑T會研究同意后，向勞動者發(fā)放《中華全國總工會會員證》或個人申領數字身份卡包，就可以成為工會會員了。靈活就業(yè)的勞動者，可以向居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會或基層工會聯合會提出入會申請，就近加入工會。
4.所在單位沒有工會怎么辦？沒有建立工會的單位，勞動者可以申請加入單位所在地或居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會或基層工會聯合會。待所在單位建立工會后，再將會員關系轉入所在單位工會。
5.加入工會后換了單位、換了城市，會員資格還有效嗎？繼續(xù)有效。會員關系一般應隨勞動關系流動。工作單位或工作地點變更后，只要向新單位工會出示會員證或在“職工之家”APP、“齊魯工惠”APP點擊“入會轉會”，就可以將工會關系接轉到新的工作單位工會。
6.在陌生的城市怎樣快速找到工會？在山東境內，可以登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會服務職工熱線或者通過網絡查詢、聯系當地工會。
7.遇到困難，單位工會無法解決怎么辦？如所在單位工會無法解決您所反映的問題，可向單位工會的上一級工會反映，或登錄“齊魯工惠”APP、撥打“12351”工會服務職工熱線咨詢。
8.工會為職工提供的服務主要有以下十個方面。
一是生活困難需救助，工會幫扶伸援手。在您遇到看病、子女上學、找工作等方面的困難時，只要符合條件，工會將通過醫(yī)療互助、困難幫扶、金秋助學、就業(yè)服務等，給您提供幫助。
二是合法權益受損害，工會維權來助力。勞動報酬、社會保險等方面的合法權益受侵犯時，工會將免費為您提供法律援助。
三是單位用工不規(guī)范，工會組織來監(jiān)督。簽合同，工會可以幫助您。督促用工單位規(guī)范簽訂勞動合同，依法履行合約，是工會的責任。
四是單位處分職工時，工會有權提意見。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
五是單位辭退職工時，要先通知工會。用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位的做法違反法律、法規(guī)和有關合同，可以要求重新研究處理。
六是工資調整要規(guī)范，工會出面來協(xié)商。單位工資福利待遇要調整，協(xié)商機制少不了，工會代表出面來協(xié)商，簽訂集體合同保障多。
七是您想參與單位事，工會幫您來實現。單位大小事情想知曉，民主參與形式多，參與單位民主決策、管理和監(jiān)督，工會通過職代會來幫您實現。
八是學習文化和技術，工會培育來圓夢。成為工會會員后，工會幫您學文化、學技能。
九是業(yè)余時間不虛度，文化活動等您來。您如果工作之余有精力，工會組織的郊游、看電影、運動會、晚會等各類文化體育活動等您來參加。
十是工作表現真出色，工會推薦當勞模。學勞模、當工匠、爭先進，您如果工作成績突出，工會可以推薦您當勞模，用您的名字命名勞模創(chuàng)新工作室。
企業(yè)落實民主管理制度的七大好處
1.企業(yè)民主管理理論和現代科學管理理論中的激勵理論、人的需求理論一樣，核心要義都是提高人的積極性和能動性，都是激發(fā)職工的工作責任心和創(chuàng)新活力。
2.民主管理是一項重要的現代企業(yè)管理制度和管理方式，和全員參與機制、共同決策機制相同，可以用最小的管理成本凝心聚力實現最好的管理效益。
3.企業(yè)民主管理的重點是保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權切實落到實處，這是貫徹“全過程人民民主”和構建和諧勞動關系、建設清廉企業(yè)的重要舉措。
4.“依靠職工辦企業(yè)”和“民主管理”是現代企業(yè)經營者的重要理念和優(yōu)秀思想，是提升企業(yè)形象、增強職工對企業(yè)歸屬感的最有效途徑。
5.管理就是溝通溝通再溝通，民主管理的關鍵就是通過職工代表大會、廠務公開、溝通協(xié)商等方式在企業(yè)和職工之間建立良性信息溝通機制，對優(yōu)化決策質量至關重要。
6.職工最需要的是尊重和信任，民主管理是企業(yè)貫徹“以人為本”發(fā)展思想的具體實踐，有利于讓職工在尊重和信任中對企業(yè)的甘苦多一份理解和忠誠。
7.民主管理是消除“信息不對稱”、形成共識的手段和方法，能讓職工感到被需要和體會到自己的價值，這些企業(yè)對職工的“守護”，都會轉化為推動企業(yè)做大做強的關鍵力量。
2.民主管理是一項重要的現代企業(yè)管理制度和管理方式，和全員參與機制、共同決策機制相同，可以用最小的管理成本凝心聚力實現最好的管理效益。
3.企業(yè)民主管理的重點是保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權切實落到實處，這是貫徹“全過程人民民主”和構建和諧勞動關系、建設清廉企業(yè)的重要舉措。
4.“依靠職工辦企業(yè)”和“民主管理”是現代企業(yè)經營者的重要理念和優(yōu)秀思想，是提升企業(yè)形象、增強職工對企業(yè)歸屬感的最有效途徑。
5.管理就是溝通溝通再溝通，民主管理的關鍵就是通過職工代表大會、廠務公開、溝通協(xié)商等方式在企業(yè)和職工之間建立良性信息溝通機制，對優(yōu)化決策質量至關重要。
6.職工最需要的是尊重和信任，民主管理是企業(yè)貫徹“以人為本”發(fā)展思想的具體實踐，有利于讓職工在尊重和信任中對企業(yè)的甘苦多一份理解和忠誠。
7.民主管理是消除“信息不對稱”、形成共識的手段和方法，能讓職工感到被需要和體會到自己的價值，這些企業(yè)對職工的“守護”，都會轉化為推動企業(yè)做大做強的關鍵力量。
